Responsabilidades e atribuições - Traduzir e contextualizar as necessidades do negócio para os demais subsistemas de RH; - Fazer a gestão de indicadores de RH, monitorando para que os resultados estejam alinhados com a estratégia do negócio e apoiando os gestores na criação de planos de ação para atingir os resultados estipulados (TO, Absenteísmo, Headcount e Entrevista de Desligamento); - Alinhar perfil de vagas junto aos gestores e a equipe de A&S e realizar seleção de vagas de lideranças; - …